體育播報(bào)7月4日宣 《足球》報(bào)撰文談到泰山隊(duì)的情況，文章認(rèn)為，泰山隊(duì)有兩個(gè)關(guān)鍵事情要解決，一是是否換帥，一是是否年輕化。

對(duì)于泰山而言，未來14輪中超怎么打，需要做出決斷，其中關(guān)鍵性人物自然是主帥崔康熙，遺憾的是，截至目前，俱樂部和崔康熙（團(tuán)隊(duì)）的溝通存在較大障礙，但這也僅僅是泰山系列問題的表象而已。不考慮股改情況，單單就泰山一線隊(duì)2025賽季隨后14輪的中超來看，泰山目前有兩個(gè)關(guān)鍵的事情要解決：一是是否換帥；二是是否年輕化。

在此前的多次采訪和溝通中，俱樂部層面其實(shí)傾向于年輕化，但這種態(tài)度在近期并不明顯，尤其是過去3輪中超，幾乎沒有年輕球員出場(chǎng)，第14輪0-1津門虎，23人名單沒有一名U21球員；第15輪3-1三鎮(zhèn)，除于金永外，23人名單中只有買烏郎一名U21球員但未出場(chǎng)；第16輪2-2河南，除于金永外，23人名單再無U21球員的蹤影。

可以這么說，此前崔康熙帶隊(duì)的時(shí)候，他還是愿意用一下年輕球員的，但近期他完全放棄。這顯然不是正?，F(xiàn)象，可以理解為“對(duì)抗”。

至于崔康熙下課與否，消息一直在變化中，期間也并非沒有相應(yīng)的預(yù)案，但在非常重要的6月間歇期，即5月21日到6月14日，三周多的時(shí)間，泰山都沒有采取相應(yīng)的措施，錯(cuò)過了一個(gè)最佳時(shí)機(jī)。理論上來講，如果6月?lián)Q了，新帥可以利用6月到7月的4場(chǎng)比賽進(jìn)行適應(yīng)，7月間歇期進(jìn)行強(qiáng)化，如此有機(jī)會(huì)重回正軌。

既然錯(cuò)過了，7月便是最后的亡羊補(bǔ)牢的機(jī)會(huì)，如果不能在這個(gè)階段下定決心，一旦聯(lián)賽重啟就沒機(jī)會(huì)了，或者說即使換，大概率也只能找代理主帥過渡一下。

目前來看，泰山有可能面臨三個(gè)方向：其一是正式換帥，同時(shí)為年輕化戰(zhàn)略調(diào)整一線隊(duì)，新任主帥執(zhí)行俱樂部年輕化戰(zhàn)略，這是最好的方向；其二，和崔康熙協(xié)商，進(jìn)入良性的溝通狀態(tài)，同時(shí)為年輕化戰(zhàn)略調(diào)整一線隊(duì)，崔康熙隨后更多使用年輕隊(duì)員，順利過渡；其三，無法解約崔康熙且無法消除對(duì)抗?fàn)顟B(tài)，所有人硬著頭皮撐完最后半個(gè)賽季，這無疑是最糟糕的，但這種可能性并非不存在。

關(guān)于年輕化和換帥，目前其實(shí)存在四個(gè)難題，由表及里分別是解約手續(xù)及資金、溝通、一線隊(duì)陣容調(diào)整、針對(duì)年輕化的戰(zhàn)略及管理。

首要的便是解約手續(xù)及資金?？紤]到泰山俱樂部管理體制的復(fù)雜性，除非崔康熙主動(dòng)辭職不涉及違約金，否則，理論上是存在難度的，因?yàn)榻叹毜男剿窃诩榷ǖ念A(yù)算內(nèi)，而違約金是預(yù)算外，所以，解約的問題不僅僅是談判，也涉及決策程序。

然后便是雙方的溝通，目前雙方溝通極度不流暢，包括俱樂部和崔康熙的溝通，彼此間似乎都存在委屈和不滿。泰山隊(duì)管理層面出現(xiàn)了一些人員變化，也和這種對(duì)立相關(guān)。此外，在溝通過程中，繞不開崔康熙的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)，而這個(gè)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)是崔康熙極度信任的。換而言之，俱樂部面對(duì)的不是崔康熙一個(gè)人。

即便解決了解約與否問題，或者雙方協(xié)商推動(dòng)年輕化，也需要在一線隊(duì)結(jié)構(gòu)層面進(jìn)行調(diào)整，至少在此次夏窗期間，泰山需要在一線隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)層面進(jìn)行調(diào)整，部分無法踢上比賽的球員要么租借要么轉(zhuǎn)會(huì)，除了結(jié)構(gòu)調(diào)整，更重要的是表明態(tài)度。

然后便是針對(duì)年輕化的戰(zhàn)略和管理，必須要理順機(jī)制，凝聚共識(shí)，同心同力，同時(shí)針對(duì)諸如史松宸、彭嘯、依木蘭、陳澤仕、梅帥軍以及王昊斌等人，制定個(gè)性化方案，比如如何加強(qiáng)依木蘭的傷病預(yù)防和力量提升，比如梅帥軍和王昊斌究竟是首發(fā)還是替補(bǔ)，比如彭嘯的位置和鍛煉方式。

泰山隊(duì)和崔康熙溝通不暢的問題，不過是所有問題的表象而已。當(dāng)然，立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，即便解決了主帥和年輕化的問題，也有股改和青訓(xùn)等問題。